緊急事態宣言を受けて，当面の間，休業することにしました。この間の従業員の給料については支払う必要があるのでしょうか。
よくあるご質問コロナウィルス感染症
緊急事態宣言を受けて，休業することとした場合，従業員には，休業手当を支払う必要があります。
労務の提供が可能な状態にある従業員に対して，休業による出勤停止を命じることは，労働基準法２６条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるとされ，使用者は，休業期間中，当該労働者に，その平均賃金の６割以上の手当を支払う必要があります。
ただ，自宅勤務等の方法で業務を行わせることができないか，他の業務を行わせることが可能かどうかについて，十分検討・対応してもなお，休業せざるを得ないような業種の場合には，不可抗力による休業にあたり，休業手当の支払いについても免れる，と考える余地はあると思われます。
不可抗力による休業かどうかは，業種や業務形態によっても異なるところですので，慎重な判断が必要になります。
なお，休業手当を支払った事業者は，休業手当の一部を助成する，雇用調整助成金を受給できる場合がありますので，ハローワーク等に問い合わせることも有益かと思われます。
★千葉市の弁護士事務所『法律事務所シリウス』より★
